第六十节 角色转换
第六十节 角色转换
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栋有些恼怒居然没有人邀请他-加。好半天之后才回味过来像这种具体事情实际上也完全没有必要己这个县委书记亲自参加了。
要学会县长到县委|记的角转换。抓大放小。抓政策路线。放具体事务。抓人事思想。日常工作。赵国栋在笔记本上一字一句的写下这几句话。当县委书并不是当甩掌柜。总结起来就是抓班子。算盘子定调子。摆位子。
抓班子很好理。那就是要抓好党政班子一班人思想作风学习。凝聚党政班子一的心气。促成力往一处用。劲处使。
算盘子那就是作为县委书记你有经济头脑尤其是现在“以经济建设为中心”和“发展就是硬道理”这两句话喊的山响的时候。这一点就更显重要你随时观盘算审视县里济发展状况。及时作出反应调整。
然后就是定调子。定调子也很简单。|是要根据中央和省市政策精神。学会观风识色。结合本的实际况。确定大方向。定下一段时间内县里工作的主线基调中心工作。
摆位子那就更简单了。顾名思义。既然是摆位子。那就是研究人事问题。再通俗,。那就是考虑下级干部的任用问题。如何物尽其材。人尽其用。将合适人选在最适合发他能力的位置上。这也是保证前面三点实现的基础。
赵国栋舒舒服服的自己身体样在大班椅中享受着回荡的飘忽感。现在应该是花林县处于最佳状态的时候了。这是赵国栋的感觉。新来这两个班子成员。赵国栋通过这一段时间的观察和了解。也大致摸清了路数。应该说市
出来的这一批干还是相当有准的。至少分到两位干部都很有些本事。唐耀文虽然在基层经验少了一些。对于经济工作也不是十分擅长。但是这个人相当谦虚低调。而且有一股子不耻下问的风格。这让赵国栋都相当敬佩。这某些时候似乎有损于作为县长的权威。但是这比起那些不懂装懂的角色要可爱多了。在某种程度上这更能明此人的品性。
而霍云达比起唐耀文来要老练的多。从乡镇党委书记出来的角色无论是待人处世还是进入角色都显的游刃有余。他分管的工业的这一块实际上也有一些遗留问题。比如县里的农机厂和面粉厂这些集体企业举步维艰。经营困难。不&qu;职工年龄偏大。改制困难。通过连续一个星期的调研以及和职工代表们的座谈商讨。霍云达就拿出了一个既能让职工们基本满意又能够替里摆脱这个历史包的方案。其精明利索的作风让赵国栋都是耳目一新。
而在对县里两大肉制品加工企业和四家制革企业进行考察后。霍云达也是很快就和几家企业的负责人建了良好的关系。并且积极促进大华和三叶两家企业进一扩大规模。而四家制革企业也在霍云达的竭力鼓吹和恰到好处的敲打下初步有了联合建立污染物处理设施的意向。霍云达表现出来的作效率很是赵国栋满意。只是霍云
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